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一項針對全國各大專校院校長所進行的大學辦學績效互評調查，統計結果今天(7日)出爐，前三名學校分別為台灣科技大學、逢甲大學、台北科技大學。另外，為因應少子化，有7成校長認為，大學應加強系所特色教學。
平面雜誌針對國內151所大專校院校長進行大學辦學績效問卷調查，今年進入前20大排行榜的學校共有26所，公、私立大學剛好各占一半。去年排名第二的台灣科技大學，因國際化績效及產學研發能量備受其他大學校長肯定，今年竄升榜首；逢甲大學名列第二、台北科技大學第三，亞洲大學及台灣大學分居四、五名，成功大學與清華大學並列第六、中國醫藥大學及輔仁大學並列第八，第十名則是台北醫學大學。
調查也詢問校長們，國內各大學在經營管理上，應加強哪些地方？結果有超過7成的校長認為是加強系所特色教學；並有5成以上校長認為，強化學校品牌策略提升國際知名度，及推動創新教學也很重要。
台科大校長廖慶榮指出，許多大學校長都關注招生問題，甚至為配合潮流，開始設立特殊科系，但他認為大學不應太過迎合市場，可改以成立學程的方式，增加學生的就業競爭力。廖慶榮：『(原音)這些市場也許只有2年、3年的風光，也許現在有時待遇非常高，因為很少，可是當大家一窩蜂去設計這些科系的時候，馬上人就非常多，3、5年待遇可能比一般的待遇還低，這個就像早期的設計一樣。』
調查單位表示，和去年的調查結果相比，今年辦學績效被校長們評為進步最多的是排名第16的雲林科技大學，雲科大校長楊能舒表示，雲科大有超過7成的教師投入產學合作案，為相關企業增加3到5成的收益，並協助企業安裝國外進口的機器設備，提高產能，都顯現出成績。
旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】
大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告，2016年上班族的年終獎金平均為12821元（人民幣，下同），約台幣6萬元，比2015年的10767元高，略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金，員工拿到五花八門的獎品時，有的欲哭無淚，比如「蘋果筆記本」（筆電）真的是蘋果加筆記本。
在今年11526位受訪者中，50.9%沒有年終獎金；年終獎金對上班族的重要性逐年上升，甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。
員工捶心肝 網上吐口水
以產業別來看，金融行業的年終獎金最高，平均1.7萬元、約台幣7.96萬元；其次是房地產、建築、能源、礦產及環保；值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視，獎金高達14833元，比2015年的6808元多1倍。
年終獎金也有城市差異，北京上班族15846元最高，其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡，能拿到的都是幸運兒。調查顯示，有年終「獎金」的人，95.22%拿現金，9.8最新出版8%的獲各式各樣實物，2.44%收到公司股票╱期權。
《人民日報》13日報導強調，依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條，年終獎金必須以法定貨幣，也就是人民幣支付，但不少企業與員工簽的聘用合約中，並沒有明定「年終獎金」，員工雖然不滿，但也無可奈何，只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。
拿彩票稱大獎逾2千萬
網友po出的年終「實物」，手機、電腦、平板等3C產品，或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運，有飯店員工收到1箱白饅頭，有人收到公司庫存的2箱毛巾；最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物，例如有老闆給員工1張2元彩票，聲稱最大獎是500萬元，賭員工財運。
最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意，給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本，果真是「apple noteboook」。
女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物，有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等，琳琅滿目，還滿心期待地問：「不知年終獎是？」
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大陸年終獎金
大陸《勞動法》第47條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分，勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者，如果不發放或延遲發放，可視為積欠薪資，但允許分期發放。若員工在年終結算前離職，也應支付一定比例的年終獎金。此外，勞動部《工資支付暫行規定》第5條：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資，即不得以其他物品取代。（廖慧娟）
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